员工工龄奖规定.docVIP

纺织有限公司 文件编号 XH-XZ-01 文件名 员工工龄奖 发布日期 2008-10- 版次 1.0 实施日期 2008-1 页码 1/2 目的：为了有效地稳定员工队伍和管理团队，提升产品质量，创造企业的最佳业绩。 适用范围：2006年12月31日前进公司员工。 权责： 1、行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。 2、董事长或其代理人核准本规定。 3、各部门配合行政部共同做好管理工作。 4、全体有享受到工龄奖的员工共同遵守本规定。 工龄的计算： 1、在2006年12月31日前进鑫宏公司的员工，统一记一个年度工龄。 2、从2007年1月1日起进公司的员工，从进厂之日算起，按每12个月标准为一个年度。 3、全年出满勤月份必须达到8个月及以上，未达到8个月的，本年度将不计算工龄。 4、原来在公司工作而中途离职的技术性工种员工，重新回到公司工作的，经公司研究同意，可以累计计算工龄。 5、在职员工必须与公司签订劳动合同才能计算工龄。 五、工龄奖核算的额度： 1、从划定时间算起，①、每满一年工龄每月享受标准为50元， ②、每满二年工龄每月享受标准为100元， 文件编号 XH-XZ-01 发布时间 2008-10- 版次 1.0 文件名 员工工龄奖 实施时间 2008-1 页码 2/2 ③、每满三年工龄每月享受标准为150元， ④、每满四年工龄每月享受标准为200元， ⑤、每满五年工龄每月享受标准为250元， ⑥、每满六年工龄每月享受标准为300元。 2、公司工龄奖最高额度每月限定标准为300元。 六、结算时间及方法： 1、从公司确定的发放时间算起，已经满一年及以上工龄的员工，每月在工资中计发工龄奖。 2、在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖。 3、因公司工作需要而导致员工请假时间有合理跨月度的，可以酌情发放其中一个月工龄奖。 七、工龄奖发放时间： 1、从2008年11月份算起实行。 2、新的方案实行后以前与此相关的文件即废止。 编制 行政部 修改 审核 批准 时间 2008-10- 时间 时间 时间