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精选论人力资源管理与传统人事管理论文 　　 　　论人力资源管理与传统人事管理 　　 　　论文摘要：现在我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段亟待向现代的人力资源管理观念转变本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述为国企人力资源改革提供了一定参考的思路论文关键词：传统人事人力资源转变体系企业若想适应市场化、全球化的要求管理观念上要创新人力资源管理体系也要完善否则企业的前展前景将很渺茫做大、多强也就变成了一句空话可现在我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段亟待向现代的人力资源管理观念转变 　　 　　1传统人事管理与现代人力资源管理的区别 　　 　　1.1观念不同传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力随着市场经济的发展现代的资源管理理论认为人力资源不仅是自然性资源而且更重要的是一种资本性资源人力资本的投资收益率高于一切其它形态资本的投资收益率 　　 　　1.2形式不同打一个比方传统的人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理是被动反应的“管家”而人力资源管理是实现社会人力资源开发战略是主动开发的“掘金者”这样的差异决定了我们的策略管理模式也要区别于传统的人事管理 　　 　　1.3重点不同传统的人事管理以“事”为中心讲究