福建省直机关2016年遴选公务员面试题解析：如何认识容错纠错机制？.docVIP

弘利教育遴选网 官网： 遴选行业开拓者 清华学霸团队创办 容错纠错机制：2016年福建省直遴选面试题解析题目第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 容错纠错机制：2016年福建省直遴选面试题解析题目 各地陆续出台容错纠错机制，你如何看待容错纠错机制？ 弘利教育公考网答题解析： “人非圣贤，孰能无过”。出台容错纠错机制，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，宽容“探索性失误”，给改革创新者撑腰鼓劲，能够让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。因此，出台容错纠错机制，是“为担当者担当、为负责者负责”，能够激励广大党员干部敢作为、勤作为、善作为。关键在于机制的科学性和执行的严肃性。 一、容错纠错机制的内容要明。建立健全容错纠错机制，首先要明晰内容。一是明确“错误”内容。要厘清哪些错误能容、哪些不能容，明确规定可以免予追责的错误是哪些，把因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策排除在免责范围之外。“错误”内容要细化，可操作。二是明确“错误”界限。要明确“错误”级别，不能把重大错误、政治错误等也包容进去。三是明确容错对象，通过权责清单明确什么该干，通过负面清单明确什么不能干，对列入负面清单的决策失误追究责任，对未列入负面清单的决策失