缺乏忠诚度、工作成跳板.pptVIP

缺乏忠诚度，工作成跳板 培训制度 为保证培训效果，特制定本制度，望同仁认真遵守。 1、端正学习态度，认真对待培训； 2、认真听讲，做好笔记，积极参加互动； 3、保持教室卫生，不乱扔纸屑； 4、将手机调为震动状态或关闭； 中华英才网曾做过一个关于“跳槽”的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%，34.77%的人跳了两次以上，60.22%的人有跳槽的想法。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，往往新员工在终于可以独立开展业务时，便挥挥手与原单位告别，奔赴新的岗位。而且，在很多人眼中忠诚的分量过轻，以至于经常出现为多几百块钱工资就轻易跳槽的事情。这种现状实在让企业乐观不起来。 一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应能力很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换份工作的成本也是很大的。 许多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚些钱就跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一份工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是——跳槽。慢慢地，他们失去自我，失去了以前那种积极努力的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的，它表明，换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会出现问题，以这种逃避的态度对待工作，是不称职的表现，同时，也可能会毁了自己的大好前途。 猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰气喘呼呼地回答：“我在忙搬家。”斑鸠疑惑不解地再问：“这树林不是你的老家吗？你干嘛还要再搬家呢？”此时，猫头鹰叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。” 斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人好梦，所以大家都把你当作讨厌的人，其实，你只要把声音降低一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下去的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你。 寓意在明白不过，频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇，只有改变不良的习惯，才能得到别人的青睐。在实际生活中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不很清楚，期望值却很高，随之失望也很大。失望越大，对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，从而情绪恶化，逐渐失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入失业一族的行列。 社会学家指出现代人一生当中平均要换5~6次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件需要深思熟虑的大事，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇。有一位在两年内换了4家公司的员工感慨地说：“原本想通过跳槽得到更好的职位和待遇，结果发现处处碰壁，现实总是不如想象的好。” 对于忠诚，刘澜有着自己质朴的理解，足以给很多自以为才子才女的员工们一点内心的震撼。他以自己的实际告诉我们：爱企业，对企业忠诚，才是员工应有的精神。 刘澜大学毕业后进入北京一家设计公司工作，当时工资是每月2000元，在同行业中并不高，然而令人惊讶的是，两年以后，他的工资竟然涨到了月薪20000元，还被任命为设计部主管。 刚去公司的时候，刘澜和公司进行了口头约定，双方约定在两年时间内刘澜的工资保持3000的上升空间。但刘澜暗下决心，绝不满足于这样的工资水平。他一定要让老板知道，他绝不比公司中任何人逊色，他其实是最优秀的人。 刘澜工作的质量，很快引起了周围人的注意。不到一年，他在公司里已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以月薪过万元的工资聘用他。但他并没有向老板提及此事，在两年的约定期限结束之前，他甚至从未向老板暗示过要终止约定。也许有很多人会说，不接受另一家公司如此优厚的条件，刘澜实在是太愚蠢了。但是，在两年的约定期限结束以后，刘澜所在公司给与了他月薪两万元的高薪，后来还提升他为公司的设计部主管。因为老板很清楚，这两年来刘澜所付出的劳动，数倍于它所领的实际薪水，理所当然，他应该获得如此丰厚的回报。 试想一下，如果当时刘澜对自己说：“每月2000元，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了，既然我只领着每月2000元的工资，那么我何苦要付出更多的辛劳呢！再说，我也不一定在这里长久地待下去，等有一定经验了，再跳槽去其他的公司说不定薪水会更多。”结果会怎样？实际上这些正是当下许多员工的想法，他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司报以冷嘲热讽，消极懒惰地对待工作，却一边怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时。正是这