内蒙古正安恒泰电力科技有限公司新员工入职培训教材（ppt 44页）.pptVIP

员工考勤之假期 员工的法定节假日安排如下： 新年元旦（1月1日放假1天） 春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天） 劳动节（5月1日放假1天） 国庆节（10月1日、2日、3日放假3天） 清明节（放假1天） 端午节（放假1天） 中秋节（放假1天） 法律法规规定的其他节日休假 员工考勤之假期 以员工转正之日起计算，工龄满一年后开始享受年假。 年假原则上是一次性休完，因工作等原因可分开休息或 可与事假抵消，年假不予累计。 员工考勤之假期 入职年限 享受年假天数 已满1年不满10年 5天 已满10年不满20年 10天 已满20年 15天 员工考勤之假期 达到法定结婚年龄的员工持结婚证书（从取得结 婚证书之日起6个月内）可享受7天婚假，婚假期 间按标准工资发放。 员工考勤之假期 请事假无工资，按请假天数扣除工资。 员工考勤之假期 病假指员工非因工患病或负伤，需要休假治疗的， 可以请病假。 1、员工请病假须提供县区级及以上医院出具的病 假证明，否则按事假计。 2、请病假1-7天，按标准工资的50%发放；8-15天 的按标准工资的20%发放；超出15天的无工资。 员工福利 法定假日 带薪年假 婚假 员工福利 公司按当地政府规定为符合用工条件的员工 办理相应的养老保险、失业保险、工伤保险等等。 绩效考核管理办法 　　 第一章 考核适用范围 公司所有员工（试用期和观察期除外） 考核依据 工作计划、工作完成情况、工作态度、工作能力和创新能力。 第三章 考核周期 1、每月26日将下月《绩效考核表》上报直接上级，上级领导签字确认后于月末回传制订计划人，制订计划人将定稿的《绩效考核表》于下月初第一个工作日上午10点前上传至人力资源部。 2、每月3日将上月《绩效考核表》的完成情况填写完整后传送到人力资源部，由人力资源部分类传送给各考核人员，考核人员将考核结果于5日回传人力资源部。 3、人力资源部汇总考核结果于8日公布。 4、绩效工资 = 每月岗位工资 ×10% ×综合得分%； 5、每月15日（含）以前异动的员工，绩效工资以异动之 后的标准为准，16日（含）以后异动的员工，绩效工资以异动 前的标准为准； 第四章 考核权责分配 1、部门负责人（含）以上的人员：《绩效考核表》由直属 上级和下属及相关授权领导进行考核，考核结果由人力资源部 审核备案。 2、部门负责人以下级别员工只进行业绩考核，由其部门负 责人及相关授权领导进行考核，考核结果由人力资源部审核备案。 第五章 考核内容 工作计划的质量(仅对部门负责人及以上)、工作任务饱满度、完 成工作任务所花费的成本、完成工作任务所花费的时间。 第六章 考核程序 1、各级主管人员在考核期初根据公司年度发展战略目标划分 为月度目标，并将月度目标分配到本部门，领导层人员自行拟定 工作计划，一般员工的具体任务由直属领导与员工确定任务应该 完成的时间和应达到的标准。 2、部门负责人（含）以上人员每月5日前将绩效考核表传到人力资源部；部门负责人以下级别人员的业绩由部门负责人5日前完成考核后报人力资源部备案。 3、人力资源部汇总当月考核结果于下月8日前报总经理，总经理批准后10日前转人力资源部备案、并转财务部执行。 4、人力资源部是绩效考核的管理部门，人力资源部和公司领导有权参与各部门的考核过程。 第七章 考核评定及发放标准 1、绩效考评表满分为100分，依据被考核人表现情况选择分数，在得分栏中填写，得分将在考核表内对应绩效工资； 2、考核结果分布 优秀 良好 胜任 15% 70% 15% 第八章 相关处罚细则 1、未经直接上级签字直接上传人力资源部考核表的，考核分最高可得65分。 2、对上月《绩效考核表》未填写完成情况的，考核分值为65分。 3、未按规定时间上传《绩效考核表》的和不做《绩效考核表》的员工，扣除全部绩效工资。 4、考核人员未按时返回考核结果，扣考核分值10分。 第九章 考核结果分析、改进 1、绩效考核结果不及格者，其直接主管与被考核者讨论绩效表现，分析造成绩效不佳的原因，并书面提出改进计划和需要达到的目标。改进期间直接主管随时观察被考核者的表现，并帮助被考核者改进和提升工作绩效。如下一次考核后结果仍不及格，公司将对被考核人予以辞退处理。 2、如果连续两次考核均为及格，第二次考核后对被考核人员予以降职、降薪处理。 第十章 特殊情况 1、试用期员工不参加考核，考核期转正人员对绩效工资的50% 进行考核。 2、离职员