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我国养老保险制度的劳动力 市场效应实证分析 汪泽英 博士 副研 劳动和社会保障部 社会保障研究所 提要 1．养老保险制度与劳动力供给 2．养老保险制度与劳动力需求 3．养老保险制度与就业 4．完善我国养老保险制度的政策建议 1．养老保险制度与劳动力供给 　　　养老保险制度免除了劳动者的后顾之忧，激发了劳动积极性。 　　　实际运行中，由于制度类型、制度转轨与政策表述、待遇与缴费间隐含“激励”，以及职工个体特征差异，养老保险制度对劳动力供给产生了重大的影响。 ⒈1分割的养老保险制度加重了劳动力供给扭曲程度 在经济约束条件下，劳动者提供个人效用最大化的劳动供给量。 机关事业与企业为分割的劳动力市场。 不同的养老保险制度，加重了劳动力供给行为的扭曲。 机关事业单位，职工不用缴纳养老保险费，劳动供给（即工作年限）增加时，其工资增加，退休时养老金计发比例（与工龄成正比）与计发基数（退休前工资）均增加，激励劳动供给。 ⒈1分割的养老保险制度加重了劳动力供给扭曲程度 企业2006年前执行国发1997[26]号文件，养老金由个人账户、基础性养老金组成，一方面，个人账户包含单位缴费的一部分，放大了职工缴费收益，劳动力供给增加，另一方面，（＞＝15年）缴费取得占上年职工平均工资20%的基础性养老金，劳动力供给降低。 企业劳动力供给的激励性弱于机关事业。 ⒈2养老保险制度降低了劳动