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人力资本 加里·贝克尔 加里·贝克尔（GaryS.Becker） 美国著名的经济学家和社会学家，1992年诺贝尔经济学奖得主。贝克尔是多产的经济学家和社会学家。在他所有的论著中，《生育率的经济分析》是当代西方人口经济学的创始之作；《人力资本》是西方人力资本理论的经典，是席卷60年代经济学界的“经济思想上的人力投资革命”的起点；《家庭论》1981年在哈佛大学出版社出版时被该社称为是贝克尔有关家庭问题的一本划时代的著作，是微观人口经济学的代表作。因而，这三部著作被西方经济学者称为“经典性”论著，具有深远的影响。此外，西方经济学者把贝克尔的时间经济学和新的消费论称为“贝克尔革命”。 人力资本概念论述 贝克尔认为人力资本首先是一种人格化的资本 ,表现为人的能力与素质 ,与人本身不可分离。因此, 工作性质 、 种类等都会影响人力资本的使用 ,同时也意味着人力资本具有私有性质 ,如何使用取决于个人。其次 ,人力资本生产率取决于拥有这种资本的人的努力程度 ,因此,适当而有效的刺激可以提高人力资本的使用效率 , 这是人力资本与物质资本最大的区别 。再次 ,人力资本的价值是由人力资本的各项开支所构成 ,但是人力投资的成本计量除这些实际费用支出外,还必须计算“放弃收入” ,即“机会成本”，贝克尔认为人力资本可以通过后天投资获得 ,并影响以后时