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- 2019-10-18 发布于福建
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关于珠海人才工作的对策建议
罗山 于2012年6月6日
内 容 提 要
TOC \o 1-3 \h \z \u 1． 珠海人才存量特征和需求取向 1
1.1 人才存量特征 1
1.2 人才需求取向 3
2． 珠海人才发展面临的形势 4
2.1既存在制约瓶颈，也具备诸多优势 4
2.1.1 三大制约瓶颈 4
2.1.2 五个比较优势 6
2.2既面临严峻挑战，也面临难得机遇 7
2.2.1 四个层面的挑战 7
2.2.2 四个方面的机遇 8
3． 珠海人才发展的对策建议 9
3.1实施人才舆论工程，大力营造尊重人才的社会氛围 9
3.2 实施人才安居、宜聚优质配套环境工程，筑巢引凤 10
3.3 率先制定人才条例，为人才体制创新做好顶层设计 12
3.4 梳理优化现行政策体系，消除盲区，革除误区 12
3.5 建立党政领导人才工作绩效考核制度和人才辅助机制 15
3.6 率先建立科学的人才鉴识体系和人才诚信体系 16
3.7 健全公共研发和创新平台，为创新型人才提供手段支持 16
3.8 瞄准国际视野高端人才，创新人才引进、选用和培养模式 17
3.9以横琴新区为为载体，实施人才特区示范工程 19
4．结束语 21
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