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《人力资源管理经济学》要点归纳 第二章 确定雇佣标准 选择技能标准的一般原则：成本效益最好的劳动力是那种工资和产量之间的比率最低的劳动力。（这里的比较一般采用相对量，而非绝对量） 劳动力的选择不应该取决于企业的财务状况。 便宜的劳动力不一定必然是低成本的劳动力。而高生产率的劳动力也不一定必然是能够使利润最大化的劳动力。对劳动力这种生产投入要素的选择取决于它们的成本和产量比率。企业所追求的是单位产量成本最低。（适合员工的生产活动相互独立的情形） 当工人们在工作中是相互作用的时候，一个工人对工作的贡献还包括他对其他同事的产量所产生的影响。因此，和工人之间的产量相互独立时的情形相比，当工人之间的产量存在着相互作用的时候，企业愿意雇佣更多的通常也是最好的工人。（适合员工的生产率有依赖于其他员工的技能的情形） 一旦企业提高了它使用资本存量的数量或质量，那么它就应该相应的改善劳动力的质量。尤为重要的是，最优技能水平会随着资本—劳动力比率的上升而提高。（适合员工之间的生产彼此独立但工人和 资本相互独立的情形） 雇佣数量的确定只要增加工人的雇佣数量还能够为企业带来正的利润增量，那么企业就应当继续增加雇佣工人。 无参考数据的雇佣决策有：经验和实验两种方法。 雇佣风险工人：如果两个人具有相同的预期价值和相同的工资，那么，企业最好是去雇佣有风险的那一位。不良绩效可以通过雇员离职的方法