- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
小组成员:肖冰婕,仲晏祯, 罗丹,卢静,陈凤芳 祁振宇,黄少伟 主要代表人物 孔子 荀子 老子 孙子 商鞅 管子 墨子 孔子-- “人本思想” 孔子作为儒家学派的创始人,他的以仁为核心,以礼 为准则,以和为目标的以德治国思想是其管理思想的精髓, 成为中国传统思想的主流。 所谓“半部《论语》治天下” 反映的就是汉代以后,中 国历代封建王朝的统治者都将儒学视为经世致用的必修课。原始儒学是以伦理为中心,政治伦理一体化的管理思想。其管理思维有一个由自我管理(修身)到家庭管理、再到国家管理的逻辑轨迹,而且还有独具中国管理特色的终极目标设计——“大同”的社会构想。一言以蔽之,儒家管理思想的基本精神是“信仰仁义,主张以同情忠恕来追求至善。体悟天地生万物的仁心,奋然兴起发挥生生不已的创造活力,并不只求个人生命的完成实现,而是连同一切人群,与一切万有的生命都一起要在雍容恢宏的气度中完成实现。” 孔 子 荀 子 荀子--明分使群 组织是管理活动的基本职能之一,它是指“对人员及事物进行有效的组合工作”。中国传统管理思想对组织问题的探讨,集中在《荀子》一书中。在荀子看来,人类结成社会群体,没有等级划分的限制,就会发生争夺。 荀子指出:“有分义,则容天下而治;无分义,则一妻一妾而乱。” 在荀子看来,圣王所以制礼以分之,是籍此“养人之欲,给人之术,使欲必不穷乎物,物必不屈于欲,两者相持而长。” 把划分各人的等级地位职分作为人类社会组织的根本原则,没有名分,是人类的大灾难,有了分,人类社会组织就可以良性运转了。最后,“分”是社会达到有序化控制的标志。荀子认为,职务划定了,民众就不会谋求其他职位;等级确定后,社会秩序就不致混乱。这样,从大臣百官到平民百姓无不是终身之后,才求安居;有了真才实学之后,才敢出仕谋官。民风日渐纯朴,人人各得其所。“夫是之谓政教之极。” 在先秦诸子中,荀子是最重视人才能力素质分析的先哲。他从管理人员具备的知能力、言能力和行能力上作比较分析,将他们分为五类人:庸人、士、君子、贤人和大圣。从荀子对管理人员梯次能力的纵向和横向比较分析中,对中国古代先哲论述的管理能力素质种类有比较清楚的认识。 老 子 老子—无为而治 老子是先秦道家学说的创始人。在他的思想体系中,不仅有着深邃的哲学思想,而且也包含着涉及政治、经济、文化、军事诸多方面的社会及国家管理思想。诸如“道法自然” 、“无为而治” 等许多思想对中外管理思想的发展产生了深刻影响。 道家主张无为管理,推崇“无为而无不为”的管理方式。老子所谓“无为”并不是要求管理者消极观望或无所作为,而是应该效法道在化育万物中的作为:看似无为,实质上无所不为。这就说明管理者的管理行为要以一种无声无息的自然方式展开,其依据为“人法地,地法天,天法‘道’,‘道’法自然。”除此之外,无为管理最形象的概括是“治大国,若烹小鲜。”这句话包含了两层意思:一是“治”,指管理者要积极进行管理,而不是不管理;二是要求管理者尽量减少管理活动,就像烹饪小鱼一样,翻动多了,小鱼就会烂。道家的无为管理实质上是把人的社会性减少到最低限度,通过恢复人的自然属性的方式来达到理想的管理效果。 孙 子 孙子是中国古代著名的军事家,其军事思想和管理思想主要体现在他的传世之作《孙子兵法》中。国外的许多大学师生和企业家们都把《孙子兵法》作为管理著作来研读。“不战而屈人之兵” 、“上兵伐谋” 、“必以全争于天下”、“出其不意,攻其不备”、“唯民是保”等思想至今仍为管理者们所运用。 《孙子兵法》也对领导能力作过比较系统的阐述。孙子曰:“将者,智信仁勇严”,认为一位领导者必须具备这五个方面的领导能力与道德修养。智者,即聪颖而有智慧,遇事能做出准确无误的判断与及时而合理的决定;信者,即信赖下级并能获得部下信任;仁者,即体贴、爱护下级,时刻把下级挂在心上;勇者,即有勇气,有魄力,处事果断,雷厉风行;严者,即遵守法纪,赏罚分明。 商 鞅 人力资源管理思想 1. 建立“奖励勇战”激励机制 物质激励与精神激励并重。废除旧的世卿世禄制度,实行军功爵制,主张按军功大小给予一定的社会地位,奖励在战场上立功杀敌的人。 2.建立奖励“耕织”绩效指标体系 农业社会时代,国家的富强只能依靠农业的发展,冷兵器时代,要想打胜仗必须要有充足的粮草储备。因此,实行重农抑商政策,奖励耕织。 3.趋利避害的人性假设思想
您可能关注的文档
- 两学一做条目式工作.doc
- 专题地图内容的表示方法.ppt
- 两次鸦片战争对比表格.ppt
- 两点水和三点水的写法.ppt
- 两栖动物和爬行动物88455.ppt
- 严守纪律规矩交流发言材料——全面从严治党 重在严守纪律.doc
- 严明“六项纪律”,强化“四种意识”,做到“五个必须”和“六个务必”,严防“七个有之”.doc
- 两位数乘一位数PPT.ppt
- 严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的实施方案.doc
- 严禁酒后驾驶责任书.doc
- [台州]浙江台州市公安局警务辅助人员招聘77人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [南通]江苏南通海安市人民法院招聘政府购买服务人员3人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [南通]江苏南通市海门区卫生健康委员会专项招聘大学生乡村医生5人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [台州]浙江台州市市场监督管理局招聘编外人员笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [台州]浙江台州市特种设备检验检测研究院招聘劳务派遣人员笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [内蒙古]2024年内蒙古满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进8人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [北京]2024年北京市卫生健康委员会直属事业单位招聘20人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- 2024年音乐老师述职报告.docx
- [南京]2024年江苏南京市雨花台区卫生健康委员会所属部分事业单位招聘3人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
- [北京]2024年北京市密云区卫生健康委员会事业单位招聘116人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点附带答案详解.docx
最近下载
- 火灾现场分析与火灾原因认定.pptx
- 供应商来料包装规范作业指导书.pdf
- Leica_TS16_UM_v2-0-0_zh-徕卡实用说明书.pdf
- FPGA芯片测试方法分析.pdf VIP
- 网约车驾驶员安全教育培训.pptx VIP
- 门诊部缩短就诊等候时间PDCA案例-ppt课件.pptx
- 工程项目进度拨款申请表.pdf
- 2024年党纪学习教育党课讲稿:讲政治守规矩全力打造市场监管铁军与党风廉政专题党课讲稿:在忠诚为民担当干净上树标杆、做表率(2篇).docx VIP
- 公司向股东借款合同协议.doc
- 江苏万隆化学有限公司7000吨年苯甲酰氯、苯甲醛、二苯甲酮、苯甲酰胺系列产品项目环评报告书.pdf
文档评论(0)