社会政策对妇女的保护.pptVIP

社会进步与发展以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志，进而体现了社会进步的程度，许多国家的劳动法对此都作了专门规定，有的还制定了专门法律法规。如英、法、德、瑞士等国一战前将女工日工作时间缩短为10小时，战后再缩短为8小时;对女工的产假也逐渐予以延长。英国于1970年公布了《男女同工同酬法》和《禁止性别歧视和种族歧视法》，系统地规定了禁止对妇女的歧视。菲律宾1970年的《劳工法》明文规定，任何雇主就有关就业之条件不得歧视妇女。意大利于1971年颁布关于女工劳动保护的法律，其中包括禁止因结婚而解雇女工等规定。 　　国际劳工组织在保护妇女劳动权益方面也作出了长期的、不懈的努力。1919年的第4号建议书《保护妇女与儿童免受铅毒建议书》、1921年的第13号公约《油漆中使用白铅公约》和1960年第114号建议书《保护工人免受离子辐射建议书》等都规定了禁止妇女从事危险工作;1965年通过了《雇用负担家务的妇女建议书》、1981年又通过了第165号建议书《有家务负担的男女工人享有同等机会和同等待遇公约》，就男女工人享有同等机会就业和享受同等待遇对成员国提出了要求。可以看出，目前，将女职工的特殊保护作为劳动法的一项基本内容，对女性的劳动权利予以严格保护已成为世界劳动立法的趋势。 我国关于妇女劳动权益的立法状况： 　　根据各个时期的不同情况，制定了一系列政策、法规和规定。