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拌和站职工培训制度
为全面提高拌和站职工素质，规范管理职工培训工作，结合制拌和站实际情况，特制订本制度。
1、拌和站作为项目部所属的混凝土生产部门，拌和站所有的培训工作由分部项目部统一安排。
2、拌和站根据施工特点，大部分为特种作业人员，原则上拌和站优先使用具备相关工作经验，并持有上岗证的作业人员。
3、不具备特种作业上岗证的员工严禁使用特种设备，经分部项目部统一报上级部门，进行委培，合格，领取上岗证后方具备使用特种设备的资格。
4、所有新上场的职工必须先进行岗前培训，安全教育后，方可开始在拌和站内工作。
5、分部安质部定期对拌和站所有职工进行上岗培训、安全培训，加强所有职工的安全、质量意识。
5、施工现场的各类技术培训由施工技术部组织并落实。
6、其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，并由综合办公室记录存档。
7、分部对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。
8、委外培训由受委托单位组织考核。
9、综合办公室每年年底对员工培训工作进行一次全面的总结和评价。对培训计划实施和落实情况、培训的效果、存在的问题，进行分析和研究，并提出相应的纠正措施，拟定下年度培训工作计划，全年培训人数须达到100%。
10、各种专业学习班、干部学习班的举办，其学习内容、学习期限、参加人员由各主管部门提出，分部总工程师审核，并负责组织教学工作。
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