日本中央政府高级公务员考核研究及其启示.docxVIP

日本中央政府高级公务员 考核研究及其启示 方振邦 黄玉玲 【内容摘要】 日本中央政府高级公务员考核制度作为其公务员制度的重要组成部分，很大程度上保 证了日本公务员队伍的廉洁与高效。本文以日本中央政府高级公务员管理方面的法律法规和制度等为依 据，以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和结果应用为框架，梳理了其在高级公务员绩效考核 具体做法和晋升考核的内容与程序，并在此基础上提炼出了对我国党政领导干部绩效考核和晋升考核的 借鉴与启示。 【关键词】 日本政治 中央政府 公务员法 高级公务员 绩效考核 晋升考核 【中图分类号】 K828.2/D815 【文章编号】 1003-4048（2015）01-0051-09 【文献标识码】 A 【DOI】 10.16496/ki.rbyj.2015.01.007 【基金项目】国家社会科学基金项目“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应 用”阶段性成果（项目编号：09BZZ044），中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资 金资助）项目成果（项目编号：15XNH021）。 【作者简介】 方振邦，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师（北京 100872）。 黄玉玲，中国人民大学公共管理学院博士生（北京 100872）。 日本中央政府公务员分为“一般职”和“特 别职”两大类。“一般职”是指政府部门中非选举 产生