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员工的奖惩制度范文 　　 　　1.总则 　　 　　1.1为明确奖惩的依据、标准和程序使奖惩公开、公平、公正更好地规范员工的行为鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作业绩特制订本制度 　　 　　1.2本制度适用于公司全体员工 　　 　　2.奖惩的原则 　　 　　2.1奖惩的原则 　　 　　2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等 　　 　　2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用奖惩必须及时 　　 　　2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平并达到应有的效果奖惩结果必须公开 　　 　　2.1.4有功必奖有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生在制度面前公司所有员工应人人平等一视同仁 　　 　　2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求才能够给予奖励达到或稍稍超出公司对员工的基本要求应视为员工应尽的责任不应得到正常待遇之外的奖励 　　 　　2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒处罚的原则是从轻不从重目的是：防微杜渐、惩前毖后 　　 　　2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单处罚和惩戒通知单必须知达本人对于不合理、不公平的惩罚员工有申诉的权利