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IT公司休假管理制度 　　 1.0目的 　　 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定 　　 2.0适用范围 　　 适用于公司所有员工 　　 3.0责任 　　 各部门主管、经理 　　 4.0程序内容 　　 4.1病假 　　 员工休病假超过1天要出具医院开具的假条 　　 员工休病假的时限应以假条上的时间为准遇节假日不顺延 　　 从员工转正开始员工每年可享受5天带薪病假 　　 员工带薪病假休满之后如果因病仍不能上班则应申请进入医疗期公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期进入医疗期的其待遇按公司医疗期制度执行不批准进入医疗期的员工又确实不能上班按无薪病假待遇员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后公司按照国家有关规定每月发给全市最低工资60%的基本生活费按其基本生活费的标准缴纳养老保险并按规定报销医药费其他待遇不再享受待合同期满不再续订劳动合同 　　 员工无论休何种病假必须按时递交有效的医生诊断证明请部门经理批准否则按旷工处理 　　 4.2年假 　　 公司规定员工的年假为：12天/年 　　 上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假） 　　 年假遇节假日顺延 　　 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排 　　 ?