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绩效工资的制度范文 　　 　　绩效工资制度（一） 　　 　　（一）坚持效率优先兼顾公平原则 　　 　　集团不在价值分配上搞平均主义工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜向集团的关键岗位倾斜对员工所创造的业绩予以合理的回报 　　 　　（二）坚持可持续发展原则 　　 　　工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应必须与集团的整体效益的提高相适应通过工资报酬来吸引人才留住关键人才激活人力资源提高集团的核心竞争力 　　 　　（三）坚持统一制度、规范分配的原则将集团的工资分配模式统一规范为新的薪酬制度保留合理成份对差异较大部分进行调整 　　 　　（四）坚持科学确定工资收入分配的原则在岗位测评基础上确定岗位价值度和贡献度突出岗位工资的重要地位提高重要岗位的工资水平以岗定薪岗变薪变合理拉开工资差距 　　 　　（五）坚持员工工资水平与集团效益紧密挂钩的原则员工要分享集团收益又要适当分担市场风险和人工成本压力在集团效益稳步增长的基础上适时调整工资水平形成工资能增能减机制 　　 　　（六）坚持员工工资按业绩贡献分配的原则员工工资的分配与绩效考核紧密联系充分体现员工业绩贡献差别发挥正确导向作用形成竞争机制 　　 　　（七）坚持循序渐进、稳妥实施原则在创新机制中充分考虑企业和员工的承受能力采取过渡性措施确保改革的平稳推进 　　 　　绩效工资制度（二） 　　 　　第一条根据国家安全