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培训分析报表 培训系统使用效果分析 对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果； 可依照月度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析； 编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容； 可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划； 全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案； 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表； 可建立员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案； 可以记录培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功能； 可以建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意扩展其他信息项，实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。 绩效考核 宿舍管理 宿舍安排 宿舍报表 惩罚管理 自行设定奖惩类别、默认扣款； 个人、批量登记奖惩记录； 工资自动汇总奖惩金额。 领用品管理 自行设定多级分类，如：办公用品-文具-笔类等，级次自定。 可以设定领用品的单价、单位等信息。 可以实现领用、借用、归还等多种业务。 可以在工资里设定领用品的扣除公式，比如离职时工衣工鞋的扣款等。 离职可以列印需归还、未归还清单等。 饭堂管理 个人消费汇总 部门消费汇总 食堂消费汇总 餐类消费汇总 个人消费明细 消费日汇总 消费月汇总 人力资源系统方案宣导