公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行).docVIP

公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行) 　　 公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行) 　　 第一章总则 　　 第一条本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职（离职、撤退等）的员工公司和上述人员应严格遵守国家各项法律法规尽量避免劳动仲裁和劳动纠纷 　　 第二条公司及所有员工应认真对待劳动合同清晰理解合同条款的含义严格履行劳动合同及其相关合同（培训合同等）约定的义务同时享有合同规定的权利 　　 第二章劳动申诉 　　 第三条本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬、社会保险以及伤病等原因引起不满的可向公司提出的申请处理的请求 　　 第四条发生劳动申诉时当事人双方应本着平等协商、客观、公正、实事求是的态度面对争议事实寻找双方都能够接受的解决方案以免进入劳动仲裁或诉讼程序 　　 第五条双方经平等协商无法达成一致意见时双方必要时可以进入仲裁程序 　　 第三章劳动申诉程序 　　 第六条申诉条件：员工对本制度第三条规定涉及的相关内容在劳动关系存续期间有异议时可以向人力资源部提出“员工申诉意见表” 　　 第七条申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交“员工申诉意见表” 　　 第八条申诉处理： 　　 （一）人力资源部在接到申诉后5个工作日内必须与申诉人沟通确认并对其申诉意见表进行审核并将处理意见提交分管人力资源副总； 　　 （二）分管副总根据人力资源部提