某农村信用社审计科员岗位责任制及考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 某农村信用合作联社 审计人员岗位职责及考核办法 为了充分发挥审计再监督职能作用，调动审计人员工作积极性，现根据科室实际情况，特制订本办法： 一、考核办法： （一）考核剔除：1．基本生活保障；2．工龄津贴；3．联社规定其他专项考核。 （二）岗位责任制采取100分制，重点是岗位职责的履行情况和目标的完成情况。1．共同职责基本分30分；2．岗位职责基本分50分；3．科长考评分20分。 三、奖罚办法：必须严格遵守各岗位职责，违反制度，除有规定外，其他未尽事议，由科长决定。 四、科长考评20分：从德、能、勤、绩、廉五方面内容年度进行考评。 1．德：主要指政治素质、思想品德、工作作风、职业道德、纪律观念等。（4分） 2．能：主要指胜任本职工作的能力，包括业务水平、岗位技能、组织协调能力、决策能力和创新能力等。（4分） 3．勤：主要指工作态度和敬业精神，包括：遵守劳动纪律情况、工作责任心及爱岗敬业精神、提高科室执行力等。（4分） 4．绩：主要是工作实绩，包括岗位职责的履行情况、完成工作任务的质量和工作效率等。（4分） 5．廉：指廉洁自律，无“吃、拿、卡、要、报”行为。（4分） 五、共同职责（30分） 1．认真执行党的基本路线，金融方针政策，遵纪守法、秉公办事；实事求是、客观公正；廉洁奉公、不谋私利；忠于职守、保守秘密；树立良好的工作责任心、主动性、高度使命感，改