【管理学原理】第二章管理思想的发展.ppt

补充： 世袭的权威：以对社会习惯、社会传统的尊崇为基础而形成的权威。酋长、长老、世袭制下的君主的权威。 神授的权威：领袖人物的相貌、品格、信仰或超人智慧等人格特征等为基础形成的权威。 合理-合法权威。以对法律确立的职位权力的服从为基础形成的权威。 前两种体现的是人治社会的特质，后一种体现的是法治社会的特质。 论文（或思考）： 传统家族企业管理与现代企业制度的比较分析 （一）“行为科学”学派 管理启示 例证：蝴蝶效应 （三）对现代管理理论的再思考P81 20世纪70年代石油危机以后，美国企业受到了日本企业的严重挑战。美国引以为荣的支柱产业汽车业也不例外。美国一向认为最先进的企业管理发生了危机，由此而进行的反思。认为：P84 成功管理的最重要的两条基本原则是对组织的自豪感和其对工作的满腔热情 管理基本的发展方向是：在完善企业及一切公共部门的管理技术的同时，应当更加信任、重视、依靠组织的职工和自己的顾客 （1）资源环境的变化对管理理论的影响 传统经济: 农业经济----主要资源：土地 工业经济----主要资源：资金 （边际收益递减） 知识经济(Knowledge economy)：知识（Knowledge） ?Know---what (知道是什么的知识) ?Know---why