公司考勤制度zuixin未附表2.docVIP

北京虎贲建筑工程有限公司 考勤管理制度 2013年8月01日发布 2013年8月01日生效 考勤管理制度 1 总则 1.1 为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1.2 公司全体员工应严格遵守本《考勤管理制度》。每一位员工都应在工作中积极进取、不断提升个人工作技能、工作技巧；用心做事，树立起热爱集体、服务社会、爱岗敬业、恪尽职守的理念。 1.3 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 1.4 本制度所称员工请休假，包括带薪年休假、倒休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。 2 考勤制度 2.1 工作制度 2.1.1 公司机关工作时间:周一至周五 上午 8：30---11：30 下午13：30—17：30 2.1.2 项目经理部工作时间：上午 7：30---11：30 下午13：30—17：30 项目部全体人员必须准时出勤。员工每月享有4天休假，在不影响现场工作的前提下，经公司同意，具体休假时间由项目经理统一协调安排，每月5日前将项目部考勤表上报至公司综合办公室（考勤表见附件），项目经理对考勤情况须严格把关，设置专人负责考勤工作，并将该人员上报公司综合办公室，杜绝出现多报漏报情况发生。 2.1.3 实行不定时工作制的员工,在保证保质保量按时完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2.1.4 打卡制度 2.1.4.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.1.4.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.1.4.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.1.4.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由考勤员据此上报考勤。 2.1.5 手工考勤制度 2.1.5.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合办公室审批备案。 2.1.5.2 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向综合办公室递交考勤报表。 2.1.5.3 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 2.1.5.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 2.2 加班管理 2.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 2.2.2 因工作需要加班时，所有工作人员必须服从。 2.2.3 加班申报及补偿规定 2.2.3.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 2.2.3.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 2.2.3.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 2.2.3.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 2.2.3.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，员工本人可视工作松紧公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 2.2.3.6 法定节假日期间出于安全、消防等考虑须安排人