员工加班管理的制度方案.docVIP

员工加班管理的制度方案 　　 　　1.目的 　　 　　1.1为提高效率兼顾公平对员工正常工作外劳动进行合理补偿保证公司生产经营的有序进行特制定本制度 　　 　　2.职责 　　 　　2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部 　　 　　2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》) 　　 　　2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况对加班异常情况进行监督检查 　　 　　2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总 　　 　　3.适用范围 　　 　　3.1本公司全体员工 　　 　　4.原则 　　 　　4.1效率至上原则各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作提高劳动生产率和工时利用率对加班加点从严控制 　　 　　4.2调休优先原则员工加班后应优先安排调休确因工作需要无法调休的方可计算加班工资 　　 　　4.3总量控制原则对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制 　　 　　5.内容 　　 　　5.1加班种类 　　 　　5.1.