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二、应交消费税的核算 消费税是对我国境内从事生产、委托加工和进口消费税条例规定应税消费品的单位和个人征收的一种税。企业需要在“应交税金”总账下设置“应交消费税”明细账核算。 生产应税消费品的企业销售产品交纳的消费税，记入“营业税金及附加”账户。 进口应税消费品交纳的消费税，计入货物成本。 彩电的售价总额 ＝170×14000+30×14000 ＝2 380 000+420 000 ＝2 800 000（元） 彩电的增值税销项税额 ＝170×14000×17%+30×14000×17% ＝404600+71400 ＝476000元 公司决定发放非货币性福利时，应作如下会计处理： 借：生产成本 2784600（2380000+404600） 管理费用 491 400（420000+71400） 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 3 276 000 借：应付职工薪酬——非货币性福利 3 276 000 贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费——应交增值税（销项税额） 476 000 实际发放彩电时，应作如下会计处理： 借：主营业务成本 2 000 000 贷：库存商品 2 000 000 电暖气的售价总额 ＝170×1000+30×1000 ＝200 000（元） 电暖气的进项税额 ＝170×1000×17%+30×1000×17% ＝28900+5100 ＝34000元 购买电暖气时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000 贷：银行存款 234 000 发放非货币性福利时： 借：生产成本 198 900 (170×1000+28900) 管理费用 35 100 (30×1000+5100) 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000 2．非货币性职工薪酬 （2）无偿向职工提供住房或租赁固定资产：应当根据受益对象，将应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。 【例10～6】丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套8000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。 借：管理费用 60 000 贷：应付职工薪酬——非货币性福利60 000 借：应付职工薪酬——非货币性福利 60 000 贷：累计折旧 20 000 其他应付款 40 000 三、辞退福利 （一）概念 ◆在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利（强制辞退） ◆在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职（自愿离职） （二）确认 同时满足下列条件的，应确认因解除与职工的劳动关系给与补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划）或提出自愿裁减计划，并即将实施。 ◆正式计划是指已经董事会或类似机构批准 ◆实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议 （二）辞退福利的确认 ◆职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。例如：内退 （三）辞退福利的计量 1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 2.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 （三）辞退福利的计量 3.实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利时，计入财务费用。 【例10～