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案例5：劳动者的声明是否有效？ 案情简介：刘某某于2008年6月12日到四川省家具协会工作，该协会要求与刘某某签订劳动合同，但刘某某认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签订。最后该协会让刘某某写了一份声明，声明写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是刘某某的亲笔签名。之后，该协会也再未要求刘某某签订劳动合同。 2010年5月，因加班费问题，刘某某向省仲裁委提出仲裁申请。 仲裁请求： 1、支付加班工资2万元。 2、支付未签订劳动合同二倍工资2.2万元。 仲裁裁决： 除加班费外，虽然在庭审时用人单位出具了“声明”，劳动者也承认声明内容的真实性，但仲裁委仍裁决用人单位向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额部分2.2万元。 争议焦点： 劳动者不签订劳动合同的声明是否有效。 评析： 用人单位因劳动者不签订劳动合同应承担的责任 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，应支付实际劳动报酬。第六条：（超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依第四十七条规定支付 经济补偿。 上述法律条款明确规定了：劳动者不与用人单位订立书