关于新劳动法下解聘员工的流程和风险控制.pptVIP

制作：Alany ;培训目的：; 《劳动合同法》中有以下条款涉及到劳动合同的解除： 第三十六条 协商一致解除 需补偿 第三十七条 劳动者提前三十天通知解除 第三十八条 企业违约违法，劳动者解除 需补偿 第三十九条 劳动者过错，企业解除 第四十条 无过错辞退 需补偿 第四十一条 经济性裁员 需补偿 ; 注： 按此条解除合同不需要支付赔偿金！ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ???三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ;应对方法及风险控制：;试用期内解除流程;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  ;《员工手册》中的相关规定;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;《员工手册》中的相关规定;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ;