关于流动负债和非流动负债.pptVIP

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 一、应付职工薪酬的内容 (一)应付职工薪酬的概念 一、应付职工薪酬的内容 (二)职工工资的主要内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利 其他与获得职工提供的服务相关的支出 考勤记录 工时记录 产量记录 工资单 工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。 前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。 根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。 二、职工工资核算的原始凭证 工资汇总表 销售记录 三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置 设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。 贷方：分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 借方：实际发放职工薪酬的数额 期末余额：贷方，反应企业应付未付的职工薪酬 三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置 “应付职工薪酬”科目，设置的明细科目有：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利” 三、应付职工薪酬的核算 （1）计时工资的计算 计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。 基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。 （一）货币性职工薪酬的核算 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 例题1：红星公司的小王， 6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 病假扣除10%的工资， 事假扣除全部工资。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 月计时工资=3045-14-140=2891（元） 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 月计时工资=2610-12-240=2358（元） 三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算 主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资； 如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。 思考： 料废品，有没有计件工资？ 计件公式 个人应付 计件工资 = 合格品 数量 + 料废品 数量 × 计件 单价 集体应付计件工资 = 合格品 数量 + 料废品 数量 × 计件 单价 集体成员之间 的分配标准 是由于材料缺陷（料废）而造成的废品。 三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算 例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为： =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元） 应付计 件工资 三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算 例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为： =1 600÷（260+200+180）=2.5 小组内部计件工资分配率 牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元） 三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算 练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资？ 练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产任务，共得计件工资13600元。根据工时记录，何炅的工作时数为200小时，李维嘉的工作时