管理心理学项目一二.pptVIP

社会认知效应是人们对社会刺激的一些特殊反应形式，是客观存在的具有规律性的认知偏见。常见的认知效应主要有以下几种。  1.首因效应 2.近因效应 3.晕轮效应 4.刻板印象 5.投射效应 6.经验效应 7.移情效应 8.定势效应 （三）社会认知效应 任务2 认知规律与管理 * 任务2 认知规律与管理 二、社会认知规律与管理 （一）积极创造条件，广泛占有信息 （二）加强自身修养，克服认知偏差 （三）掌握认知规律，增强管理效能 1.正确认识他人，力求知人善任  2.正确认识自己，恰当自我定位  3.正确认识人际关系，促进人际沟通  4.正确认识角色，强化责任意识   * 任务3 价值观与管理 一、价值观内涵 （一）价值观概念 价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价，如人们对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等、功名利禄、政治制度的评价和判断等。其内涵可以从两方面来理解：第一，价值观决定了事物或行为对于个人是否有意义及重要程度的评价。第二，价值观具有个体性。 * 任务3 价值观与管理 一、价值观内涵 （二）价值观的形成