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残疾人就业重在人力资源开发 09旅（3） 韩伟伟 许静 目录 一 简述。 二 残疾人人力资源开发的特性。 三 开发残疾人人力资源的主要途径、手段和措施。 简述 同普通群体一样，残疾人人力资源也是促进国民经济与社会发展的力量之一。不论是从功利主义、人道主义，还是从权利主义出发，残疾人人力资源都应该得到开发和投资。 从现实角度来看，残疾人具有的人力资源比较优势也使其开发和投资具有很强的可行性。 简述 像普通群体的人力资源开发一样，残疾人人力资源开发同样是为了挖掘残疾人的潜能，针对其所拥有的智慧和才能进行开发利用。 特性 1.复杂性 2.时效性 3.不确定性 4.系统性 复杂性 残疾人人力资源开发的复杂性包括两层含义：多样化和高难度。 所谓多样化，是指由于致残原因多样，残疾种类不同，残疾等级也有所差异，这就必然导致针对不同种类、不同等级的残疾人所采取的开发方式和开发手段要因人而异。 所谓高难度，是指由于残疾人本身存在的缺陷，其人力资源相对于健全人而言更难度量，相应地，就整体的残疾人人力资源制定一个准确的开发计划非常困难，开发过程需要付出较大的成本和代价。 时效性 适时开发、及时利用，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间是人力资源开发与管理的基本原则。对于残疾人人力资源开发而言，时效性显得极为重要 。 收益不确定性 虽然残疾人人力资源的开发过程本身能给社会