第六章劳动合同法课件1.pptVIP

（九）纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到人力社保部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动争议仲裁是劳动合同纠纷的前置程序。 劳务合同纠纷出现后可以诉讼。 （十）劳动力的支配权不同 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系； 在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 三、劳动合同的种类： （一）按劳动合同期限的长短，可分为： ⒈有固定期限的劳动合同（固定期限劳动合同，简称定期劳动合同） ⒉无固定期限的劳动合同（简称不定期劳动合同） ⒊以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同 （按照劳动合 同期限的长短 ） 有固定期限 的劳动合同 无固定期限 的劳动合同 以完成一定 工作任务为 期限的劳动 合同 ⒈有固定期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。???具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 ⒉无