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小二：都是超级业务员，个人工作室，想到什么做什么，没想到也做；还是艺术家、演艺人员；从事美的工作，思维活跃，可能会突然换工作，不重形式，无成本概念。对小二，加强控制自我能力，没目标，多提醒，多赞美，希望实际被关注 小四：带动型业务主管（行动力强）；比较感性重于理性（如带大团队要多些理性） 小一：具备小二的特质，闷骚型 外表较静（端庄秀丽，内心热情澎湃），较压抑，自杀多 矛盾的，行动力弱一点，却不服输 又想做好，又不好意思，不反抗，不说“不” 较委曲求全，要练习说“不” 小三：具备小四的特质 比小四行动力弱 业务主管的特质，想的多，做的少 需培养，训练 业务工作，实力没完全发挥 利用性向测试来增员 我们有一份由美国引进的非常准确的性向测试表，通过测试可以看出您的性格特点以及适合从事的工作，对您将来选择工作和做职涯规划很有帮助。只要您本周六来参加我们公司的《事业说明会》，专家会在现场帮您做性向测试的分析与评估。我现在把邀请函和性向测试表给您带过去？ * 性向测试培训 发现真实自我?开创美丽人生 ——宁琼 * 适性测验 –