企业人力资源管理师三级培训-课件.ppt

保洁公司实行的是分销商一体化运作系统（IDS），保洁公司为它的分销商管理系统的每个岗位都设置非常详细的工作说明体系。对于一个单个说明书来将，最重要的是岗位职责和岗位人员任职资格，但对于一个组织系统来讲，重要的是每个岗位的职责加起来能够等于整个组织的职责，这样才能使整个组织的功能得到发挥。 岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 如果没有任务目标，岗位就不存在 选择=结果 汇报结束 谢谢观看！ 欢迎提出您的宝贵意见！ 4、制定具体人力资源管理制度的程序？P50 答；1概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。 2对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工、以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。 3明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。 4说明本项人力资源设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要确切的解释和说明。 5详细规定本项人力资源管理活动的类别层次和期限（如何时提出计划、何时确定计划、何时开始实施、何时具体检查、何时反馈汇总、何时总结上报。） 6对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、