公共人力资源管理第4讲 公共部门人员分类管理.pptVIP

职位归级 职位归级是依据一定标准，按照特定程序，将分类的各职位，根据职系说明书决定职位所述职系，再根据职级规范决定职位所述职级、职等的过程。 步骤：归级调查——办理归级 归级异议的复核 4.4 我国公务员的分类管理体系 4.4.1 公共部门人员分类管理制度的发展趋势 4.4.2 我国现有公务员职位分类管理制度设计 4.4.3 我国公务员职位分类制度的发展 公共部门人员分类管理制度的发展趋势 人员分类制度表现出明显的灵活性，品位分类和职位分类出现融合，互补的趋势。 人员分类管理制度呈现逐步简化的趋势。 我国现有公务员职位分类管理制度设计 我国公务员制度的含义（模式） 我国公务员制度的构成 我国公务员职位分类制度的特征 我国公务员制度的含义（模式） 我国公务员分类制度的基本模式是以职位分类为主，并形成了职位分类和品位分类相结合的具有中国特色的人是分类制度。 我国公务员分类制度的构成 1988年 行政执行类 专门技术类 机关服务类 下设23个职组，63个职系 《职位分类结构试行草案》 行政执行类 专门技术类 下设33个职组，138个职系 18个职等 1993年《公务员暂行条例》 进一步简化，增加灵活性 我国公务员分类制度的构成 1993年《公务员暂行条例》 职位设置——针对每个具体岗位规定具体工作 制定职位说明书——针对非领导岗位 确定职务——领导岗位非领导岗位 确定级别——15个级