劳动合同管理 办法.docVIP

PAGE PAGE 8 劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各分子公司依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。人力资源部应当帮助、指导员工与各分子公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章 劳动合同的订立 第五条 公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条 公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第七条 公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳