《人力资源绩效考核系统分析与设计》【毕业设计论文】.docVIP

PAGE 毕业设计 题 目 人力资源绩效考核系统分析与设计 学生姓名: 班 级: 专 业: 数码嵌入式技术 院 系： 数码科技系 指导教师: 西安数字技术学院毕业论文设计 二零一二年三月 摘 要 本文介绍了一个以JSP(Java Server Page)为编写语言工具，应用oracle进行数据库的创建和管理，界面简洁、易操作的简易人力资源管理网站的设计与实现。系统主要功能是人力资源的绩效考核，后续的升级版本中会逐步完善这些功能，并在此基础上扩展其他功能。 利用JSP技术开发的人力资源管理系统，实现了网站人力资源方面的动态管理，使得对信息的管理更加及时、高效，提高了工作效率。同时对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍。 网络化的今天，通过网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专业的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效