一汽集团高科技人才流失原因分析及对策初探.docVIP

一汽集团高科技人才流失原因分析及对策初探 二、一汽集团高科技人才流失的现状及原因分析 （一）一汽集团高科技人才流失的现状 走进21世纪，特别是在加入WTO后，以高科技为代表的新经济日新月异，企业 最重要的资源不再是资金，而是高水平的人才。鉴于此，各个国家、各个企业间最关 键、又最常见、最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺。而这场人才争夺战的硝 烟早已燃及我国。近几年间，全球几乎所有知名的世界级大企业，如微软、IBM、惠 普、诺基亚等等，竞相在中国开设了争夺中国本土人才的研究院所。在广州，近百家 跨国公司占据了羊城的一角；在北京，曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微 软中国研究院已经提升为亚洲研究院；而摩托罗拉更是增加100亿投资广揽人才。随 着中国“入世”，跨国企业大量涌入，这又带给我们史无前例的激烈的高科技人才竞争 战。 相比之下，在激烈的市场竞争中我国的国有企业劳动用工制度仍处在由政府控制 的完全不自由的计划经济体制向自由的以市场调节的市场经济体制过渡阶段。在两种 用工制度的影响下，一汽集团许多国有企业员工的劳动行为还处于一种进退维谷徘徊 观望的态势。许多员工流出意愿强，但实际未流出。一些员工一脚踏在国有企业另一 只脚却迈向市场部门，呈现在职失业和从事第二职业的特殊的劳动力隐性流出态势。 一汽集团中的一些企业出现“该进的进不来”、“该留的留不住”、“该分流的流不出”等