教师师德考核的实施细则.docVIP

精品文档 . 留庄一中关于教师师德考核的实施细则 为贯彻落实国家最新颁布的《中小学教师职业道德规范》，建立健全教师职业道德的保障机制和约束机制，进一步加强教师队伍师德建设，提高全体教职工的师德水平，规范教师的教育、教学行为和学校日常生活行为，树立教师良好的职业形象，结合学校实际，制定如下实施细则： 一、充分认识加强教师师德考核的重要意义 师德考核是学校对教师全面管理和考核的重要组成部分，是学校加强师德建设的重要手段，师德考核结果是教师评先树优、职务晋升、职称评聘、年度考核、培训学习等方面的重要依据。通过师德考核，能引导教师全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，爱国守法、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，规范教育、教学行为和学校日常生活行为，明辨是非，自觉抑制不良行为。通过师德考核，能引导教师不断培养良好的公民素质，树立良好的教师形象，扎根教育，淡泊名利，勤奋学习，扎实工作，潜心教研，创新提高。全体教职工应进一步提高加强师德建设和师德考核的认识，自身的言行应接受社会、家长、领导、同事、学生的监督，努力促进自身的全面健康发展。 二、教师师德考核的主要内容及程序 教师师德考核以学期为单位，每学期综合考核一次，同时将师德考核贯穿于全学期的教育、教学过程之中，每学年将上下两学期的考核结果综合，各占50%，其结果即为本学年的师德考核结果。考核采取教师互评、干部评议、家长评议、学生评议相