2013年会计初级职称-经济法基础.pptVIP

【例题1·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年） A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假 【答案】B 【例题2·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。 A．5 B．10 C．15 D．20 【答案】B 具体规定 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（带薪） （3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 不享受“当年年休假”的情形 （1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的