《论我国人事部门行政管理弊端与改革》【毕业设计论文】.docVIP

河北广播电视大学 毕业设计(论文、作业)评审表 题 目 论我国人事部门行政管理弊端与改革 姓 名 教育层次 本科 　 学 号 1013001269654 分 校 邯郸电大 　 专 业 行政管理 教 学 点 永 年 电 大 　 指导教师 日 期 2012年3月 　 目 录 摘要………………………………………………………………………………第１页 关键词……………………………………………………………………………第1页 一、人事部门行政的内容与意义………………………………………………第1页 二、现今我国人事行政管理方面存在的弊端…………………………………第2页 （一）机制不健全………………………………………………………………第2页 1、选人机制缺乏民主…………………………………………………………第2页 2、竞争激励机制乏力…………………………………………………………第2页 3、绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性……………………………第3页 （二）管理观念滞后……………………………………………………………第3页 1、效益观念不强………………………………………………………………第3页 2、法治观念淡薄………………………………………………………………第3页 （三）体制不完善………………………………………………………………第3页 1、管理体制不科学……………………………………………………………第3页 2、法规体系不完备……………………………………………………………第3页 3、职位分类不科学……………………………………………………………第3页 三、我国人事行政管理的几点改进措施………………………………………第3页 （一）全面改革干部人事制度 …………………………………………………第4页 （二）建立国家公务员制度 ……………………………………………………第4页 （三）政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变 ……………………第4页 结束语……………………………………………………………………………第5页 参考文献…………………………………………………………………………第5页 摘要：政府部门人事行政改革要做到事得其人，人尽其用，就必须对“人”和“事”进行科学的管理与协调。　人事行政是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。它的层次较高、范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划，具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰。但随着我国政治、经济形势发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统人事行政的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施。 关键词 政府部门 人事行政管理 弊端 改革 文章选题适中，结构安排较合理，能够找出问题和不足，只是第三部分： 我国人事行政管理的几点改进措施 写得不够深刻，可针对第二部分内容进行修改，修改后可以定稿。 试论我国人事部门行政管理弊端与改革 党的十七大报告中特别指出：“要加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠，职能交叉，政出多门等问题。”按“十七大精神”的要求推行大部制改革，是完善社会主义市场经济体制与深化社会管理体制改革的需要，是推进政治体制改革使之与经济体制改革相适应和协调的根本举措，对于行政体制改革具有重要的意义。而人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰。从某种意义上说，古人所谓“人存政举，人亡政息”讲的就是选官、用官之于国家和民族的重要性。“为政之要，唯在得人。”因此，现代国家政府无不竭尽全力试图构建行之有效的国家人事行政制度，制定公平合理、充满生机和活力的人事行政政策。　　 人事部门行政的内容与意义 人事行政是指人员选拔使用的政策、组织及程序。它的层次较高、范围较广，是一组织人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等，属于人事总体规