《论人力资源价值的确认与计量》【毕业设计论文】.docVIP

PAGE PAGE 1 毕 业 论 文 论文题目：论人力资源价值的确认与计量 专 业：会计学 答辩序号： 目 录 1.摘要和关键词2 2.【正文】 人力资源会计的概述3 （一）人力资源的概述3 （二）人力资源属于企业的资产3 二、人力资源会计的确认3 （一）人力资源是企业的重要资产3 （二）人力资源属于企业的无形资产3 （三）人力资源的确认原则3 三、人力资源成本的计量4 四、人力资源价值计量5 （一）人力资源价值的货币计量6 1、人力资源个人价值的计量方法7 2、人力资源群里价值的计量方法7 （二）人力资源价值的非货币计量6 五、关于我国人力资源会计确认与计量的建议7 1、对人力资源会计做特殊的确认7 2、不断完善人力资源会计计量工作7 3、规范人力资源会计计量的实施7 4、加强人力资源会计的科学管理7 5、积极推动人力资源会计的理论与实践的研究7 六、 结束语8 参考文献9 人力资源价值的确认与计量 摘 要：随着社会的进步和知识经济快速发展,人力资源在企业发展中起着重要的作用，成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。对人力资源的开发、利用和管理是社会发展的制约因素，对人力资源价值的确认和计量有着至关重要的作用。人力资源价值会计的确认与计量是从经济学得角度管理人，调动人的积极性，使企业对人力资源的管理趋于规范、科学、高效。本文首先阐述的是人力资源属于企业的资产，符合会计资产的定义；其次对人力资源会计的确认、成本的计量以及人力资源价值的计量等问题进行了探讨；最后提出了一些关于我国人力资源会计确认与计量的建议 关键词：人力资源、会计、财务资本、确认与计量 在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，己经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握?知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才己成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管理将是企业经营管理的根本所在。一个企业是否具?有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不限于经营规模的大小，财产物质?的多少，而是更取决于是否拥有丰富的人力资源，是否对人力资源进行持续、?有效的投资、开发和利用。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用?也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。?因此，将人力资源作为资产，对其加以确认、计量、以满足企业管理和企业外部利益关系人对经济决策的信息需要，这成为时代的必然要求。?人力资源会计是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量。以为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经?济决策。它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。? 【正文】 一、人力资源会计的概述 （一）人力资源概述 人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计这一概念由美国密西根大学的郝曼森于1964年首次提出，所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。我国现阶段，人力资源及人力资源会计的问题，在理论上、认识上和实际工作中，尚处于刚刚起步阶段。最终被人们所认识、接受，还需要一个过程。也就是说，需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和社会主义市场经济的发展，逐步实施人力资源会计价值的确认与计量。 （二）人力资源属于企业资产 1.我国《企业会计准则》规定：“资产是指企业过去的交易或事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。”由此可以看出资产具有以下三个特征：1、资产由企业过去的交易或事项形成的；2、资产预期会给企业带来经济利益的资源；3、资产必须被企业拥有或控制。人才具有资产这一会计要素的特征：一是人能够给企业提供未来经济利益。劳动对象、劳动资料和人力是企业生产过程中三个最基本要素，其中人才因素是最活跃的因素。在社会主义市场经济条件下，一个企业是否有能力，前途是否光明，并不完全取决于自然资源和资金的雄厚与否，而主要是看这个企业的管理和管理能力以及全体职工的整体素质和技术水平。 2.在知识经济时代，生产的核心要素是知识。经济的发展、企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。其次，作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的。当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时，企业通过支付工资等报酬，也就获得了对该人力资源的控制权。最后，资产是在过去发生的交易、事项中获得的。当企业聘用某一劳动者