《现代民营企业人本管理中存在问题及对策研究》【毕业设计论文】.docVIP

PAGE 目 录 摘要及关键词2 引言3 一、现代民营企业人本管理存在的主要问题3 (一)缺少人本管理的个性3 (二)缺乏有效的激励机制3 (三)人力资源开发利用上不充分3 (四)塑造现代企业文化背景方面做得不够3 （五）管理思想误区和缺失4 （六）缺乏企业文化的构建4 二、“以人为本”的观念4 (一)企业即人4 (二)企业为人4 (三)企业靠人5 三、对日本企业人本管理借鉴5 (一)人力调配的最优化5 (二)工作效能最优化5 (三)积极性激励的最优化6 (四)参与管理最优化6 四．日本以人为本管理给我们的启示6 (一)人力资源灵活的市场适应性是企业获得竞争优势的重要前提6 (二)高度的企业向心力是增强企业竞争力的关键所在6 (三)经营民主是调动企业成员积极性、主动性和创造性的基本方式6 (四)集体主义与协作精神是企业成功的根本基通7 (五)灵活的职务与组织构造方式7 (六)劳动市场内部化与企业成员内聚性7 (七)人力资源在企业内部的均衡与平等7 五、现代民营企业实施人本管理的对策7 (一)改革企业组织机构7 (二)完善员工培训机制