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公司煤矿竞聘上岗方案 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： **公司管理岗位竞聘上岗实施方案 为进一步优化人员结构，拓宽人才选拔渠道，提升岗位用工质量，实现“提升劳动效率，降低人工成本”的目标，经公司研究决定对管理人员进行优化调整，通过竞聘上岗的方式择优聘任，结合公司实际情况，制定管理人员竞聘上岗的实施方案： 一、总体思路和基本原则 总体思路：原则上以员工个人自愿选择竞聘岗位与公司择优聘用相结合，从而优化公司管理队伍结构，提高公司整体效能和管理水平。 基本原则：坚持公平公正、规范运作的原则；坚持优中选优、宁缺勿滥的原则；坚持德才兼备、注重实绩的原则；坚持稳定有序、妥善安置的原则。 二、竞聘组织及职责分工 竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证。竞聘组织由竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘监督工作小组组成，其职责分工如下： 竞聘领导小组：主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等。 组 长：* 副组长：*