新劳动合同法带来的用工风险及规避方法复习课程.pptVIP

2011年7月 新劳动合同法带来的用工风险及规避方法 《劳动合同法》给企业带来的风险 新法环境下的劳动关系处理 新法环境下的招聘与员工试用期管理 新法环境下的绩效管理 新法环境下的薪酬管理 新法环境下的人才管理 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理 新法环境下员工离职管理 （一）不签订书面劳动合同的风险 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？ 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？ 3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？ 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？ 5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？ 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 （三）辞退不当，双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？ 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符，是否为合法辞退？ 4、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？ 5、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？ 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 （四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类：