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财经文史类学科毕业论文答辩模板答辩人：XXX导师：XXX 教授XXXX行业人才需求的比较性研究目录1234现状差异性检验对比分析结论与启示#1现状XXXX行业的发展XXXX行业交易规模XXXX行业人才需求XXXX行业在过去5年里，CAGR一直在40%+XXXX行业对人才的需求，在过去的5年里，翻了将近8倍XXXX行业的发展[带动就业]2012年淘宝在线购物平台就给社会带来超过300万的直接就业和超过1000万的间接就业[扩大内需]为国内消费者提供了海量的价廉物美的商品和服务，有效帮助中国企业实现“出口转内销”[提高产业结构竞争力]为大规模定制与柔性制造提供了基础，改变传统的企业生产组织形态、经营管理模式等[促进区域经济协调发展]以淘宝为代表的XXXX平台为中西部企业及商家提供了广阔的市场人才的压力2012中国XXXX人才状况报告， 43%的XXXX企业人员短缺把找人才列为CEO最重要的工作，因为“人越来越贵，越来越缺，几年之内不会改观”亿邦动力CEO郑敏中国XXXX协会统计: XXXX企业的直接从业人员大概在213万人左右，未来5年的缺口，将在300万人以上“有一段时间，我几乎花了百分之百的时间找人”小米创始人，雷军#2XXXX行业人才需求差异性检验数据来源搜集数据共543661条，其中有效数据459816条，有效率为84.58%数据来源56,000,000 注册用户2,100,000 有效职位/日200,000,000+ 页面浏览量/日时间跨度2013年2月底至2013年4月底关注行业XXXX行业、IT行业和传统行业关注变量学历和工作经验模型建立卡方检验概述卡方检验是一种用途很广的计数资料的假设检验方法?进行卡方检验的步骤确定数据间实际差异建立零假说确定检验结果模型建立-数据分析学历* 行业（XXXX行业-IT行业）卡方检验?值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的 N165476??a. 0 单元格(.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 32.85。p值（渐进Sig.）为0.000 0.05,XXXX行业和IT行业人才学历有显著差异模型建立-数据分析学历* 行业（XXXX行业-IT行业）学历* 行业（XXXX行业-传统行业）?值df渐进 Sig.Pearson 卡方7601.211a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的 N159195???值df渐进 Sig.Pearson 卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的 N165476??工作经验* 行业（XXXX行业-IT行业）工作经验* 行业（XXXX行业-传统行业）?值df渐进 Sig.Pearson 卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的 N140740???值df渐进 Sig.Pearson 卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的 N143297??所有卡方检验结果p值都小于0.05，说明：XXXX与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异#3XXXX行业人才需求对比分析XXXX行业学历需求特征行业-学历人才需求分布折线图主要分析结果与IT行业和传统行业相比，XXXX行业偏好受过高等教育的专科人才，对高学历人才和低学历人才的需求都不高。XXXX行业工作经验需求差异性分析知识重构性信息密集性职能草根性新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作强度，工作强造血机能XXXX行业工作经验需求特征行业-工作经验人才需求分布折线图主要分析结果与IT行业和传统行业相比，XXXX行业对于工作年限较短的人才更为青睐。XXXX行业工作经验需求差异性分析造血机能新事物接受度工作强度新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作强度，工作强造血机能XXXX行业人才需求的相关趋势预测职能需求数量需求中西部人才需求逐渐旺盛农村人才需求趋势上涨用户需求激增运营方式的转变传统中小企业的参与职能需求技术型人才运营型人才推广销售型人才供应链管理人才#4结论与启示Paper Summary文章总结1XXXX行业和IT行业、传统行业在人才需求上有着显著差异2XXXX行业和IT行业、传统行业对不同学历的人才偏好程度不同3XXXX行业和I