人事经理岗位职责架构设计.pdf

人事经理岗位职责描述 职务名称：人事经理 所属部门：综合部 直接上级：综合部经理 直接下级：人事助理 本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负 责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟 定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保 障。 ( 一) 岗位职责 1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责； 2 ．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审 批后执行； 3. 负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报 总经理审批； 4. 根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘 手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6. 负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 7. 组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展 计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施； 8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去 留及晋降提出建议并申请报批； 9. 负责管理人事档案及各类文件的存档资