心理脱离研究评述.docxVIP

南京理工大学经济管理学院 课程论文 学院：经济管理学院 誡励）： 企业管理（战略） 姓名：俞圆圆 学号： 115107000828 论文题目： 心理脱离研究评述 指导教师评语: 签名： 年刀日 心理脱离研究评述 摘要：经济利全球化的快速发展在给人们带来机遇的同时也带来了前所未有的挑战和IR力，为了顺利 应对工作屮的挑战并保持健康，员工仅拥有知识、技术和上进心是不够的，还需要在生理和心理上都维持 良好的状态，以保证充足的椿力、注意力和工作投入。作为恢复体验的一个重要维度，心理脱离(Psychological Detachment)成为该研究领域的“新宠”。心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健鹿、工作农现和幸福 感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理，从概念着手，重点阐述了影 响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制以及心理脱离在家庭工作冲突中的作川，并指岀了现有研究 的不足、未來研究的突破方向以及现冇研究对实践的启示。 关键词：心理脱离；概念；影响因素；家庭工作冲突； 1引言 社会转型期内，生活发生着巨大的变化，市场的竞争也非常激烈，随Z而来的压丿J无处 不在。过多的压力会导致个体出现紧张感，即使在下班之后，也很难从工作任务屮解脱出来， 把紧张感延续在生活中，降低了个人的幸福感(Fritz,Yankelevic,2010)⑴。在这里有个与紧 张过