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——“企业文化的功能”读书分享 企业文化与领导 文化的作用 文化所能发挥的作用是解决团体的两个基本问题： 在外部环境中的 生存能力和对外部环境的适应能力 保证企业长期生存和适应的内部结合能力 企业文化的 主要功能 外部适应问题 内部结合问题 减少焦虑的功能 外部适应问题 对中心任务、基本工作、表现形式和内在功能的共识 对派生于任务的业务目标的共识 对方法的共识 对于衡量成果的标准的共识 对补救和修正战略的共识 内部结合问题 发展共同的语言和概念范畴 对团体界限的共识 分层：对鉴别影响力和权利标准的共识 同事关系，对亲密、友谊和热爱等标准的共识 对奖惩标准的共识 宗教信仰与思想意识：对模糊性的共识 减少焦虑的功能 团体或组织都有需要解决的内部和外部问题，研究如何处理这些问题，他们的感性、理性认识和感情的反映形成了基本的文化 文化不仅能够解决内部和外部问题，而且一旦创立了文化，就能减少在任何新的或不稳定的情况下产生的内在焦虑。 总结 企业的中心问题就是如何同时实现它的基本工作和处理内部结合问题，而内部结合问题和外部适应问题是紧密联系和相互依存的因此，企业最后形成的文化是外部压力、内部潜力、对重大事件的反应、以及可能在一定的不可知的程度上，无论是从对环境还是成员的认识都无法预测的随机因素等方面的复杂结果 THANKS * * * * 1.每个新的团体或企业必须对自己的长期生存问题形