超详细面试技巧[华南理工大学].pptVIP

能力的可提高性 容易得到提高的能力 培养下属的能力 生产效率 团队精神 专业知识和技术 以服务为导向 绩效管理 较难提高的： 以业绩为导向 决策素质 影响力 解决冲突的能力 战略思维能力 分析问题能力 对组织的认识 很难提高的： 主动性 创新能力 正直诚信 应对压力 灵活性 概念思维能力 * 后续跟进 感谢信 核查结果 及时发出感谢信 精心雕琢你的感谢信——加上面试中的感受 简单而及时地一封电子邮件同样也是得体适宜的 弄清楚面试的时间安排 在出结果的日期前不要打电话 不要用电话或电邮连番追问面试结果——一旦招聘官们做出决定，他们会告知你的 (讲解, 5) 切勿画蛇添足，会适得其反！ X (讲义) 笔试的种类 心理测试 测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 专业考试 论文笔试 检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力。作此类试题时，讨论问题要深刻、有见地。 笔试的方法和技巧 保持良好的身心状态 笔试的知识准备、考前热身很重要 常用的基础知识是用人单位的笔试重点，在实际应用上下功夫。 搜索相关的笔试题，训练自己的发散思维 与他人进行信息交流与切磋，向参加过笔试的人请教经验 笔试时，要尽量挤出时间复查，特别不要出现漏题、跑题、出现错别字、语法不通、词不达意等错误。保持卷面整洁。 求职笔试不同于其他考试，分数不是最重要的，认真的态