《桂林市某旅游景区员工激励机制研究》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE l l 编号： 毕业设计 题 目：桂林市某旅游景区员工激 励机制研究 院 （系）： 商学院 专 业： 工商企业管理 学生姓名： 学 号： 指导教师单位： 财务与会计系 指导教师： 职 称： 副教授 题目类型 （ B ）毕业论文类: A:理论研究型 B:应用研究型 C:调查报告型 毕业设计类: D:方案设计 E:工程设计 F:软件开发 题目来源 （ 2 ） (1) 与教师立项科研课题挂钩 (2)自选课题 2012 年 5月 4 日 摘 要 人力资源是现代企业的战略性资源，是企业兴衰成败最关键的因素。任何旅游景区要想健康持续发展，都离不开高素质人才的拥有和整体人力资源状况的优化。旅游景区优化整体人力资源状况，不仅要完善管理机制和经营记住，也要建立有效的激励机制。本文首先阐述了激励理论的主要内涵，提出激励机制在旅游景区管理中的重要性。通过对桂林市某景区的激励机制现状进行归纳和总结，分析其激励机制中存在的问题，并提出完善激 机制的策略，以促进景区的可持续发展。 关键词：景区；激励机制；员工 Abstr