全科轮转总结方案.docxVIP

全科轮转方案 全科,轮转方案第一篇_护理人员轮转计划 利津县中心医院护理人员轮转制度(草案) 为了加强护士规范化培训,全面提升护士综合素质及实际工作能力,为医院实施“全院张床管理奠定基础,根据护理工作实际,特制定利津县中心医院护理人员轮转制度 、轮转培训对象: 36岁以下执业护士,原则上在科室时间较长者 二、轮转培训目的: 1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序,能够胜任各临床科室的护理工作,能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能掌握与各科病人及家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育;熟悉常见病、 多发病的护理观察要点。 2、使科室护理人员搭配趋向合理,丰富执业护士工作阅历,保证护理质量和安全。 3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技 术,不断提高自身的综合素质,逐步达到“全科护士”的能力。 4、使科室始终保持开放、活跃状态,有利于科室管理及科室之间的交流,提高科室业 务水平。 5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员,可随时调整。 三、轮转办法: 间较长者首先进行轮转,科龄相同者年龄较大者先轮转。各科室推岀一名护士根据轮转顺序到下一科室工作,固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转 护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方面做出科室评价, 留存护理部,作为提拔护