人力资源四级第三章培训和开发真题与答案解析.docVIP

59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为（ A ）而培训，而不是为培训而培训。 （A）达成企业发展目标 （B）提高企业自身素质 （C）解决现实存在问题 （D）提高员工工作绩效 60. 进入实质性培训工作的第一步是（ D ）。 （A）实施培训 （B）需求分析 （C）编制培训计划 （D）教学设计 61. 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ D ）。 （A）专业性指导 （B）个别性指导 （C）基础性指导 （D）特定性指导 62. 管理人员教程培训四级培训的培训对象是（ A ）。 （A）具有管理潜能的员工 （B）具有较高潜力的初级管理人员 （C）负责核心流程的管理人员 （D）管理业务并对其业绩全权负责者 63. 人力资源的开发成本不包括（ D ）。 （A）人员定向成本 （B）在职培训成本 （C）脱产培训成本 （D）人员招募成本 64. 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（ D ）。 （A）脱产培训 （B）岗前培训 （C）在岗培训 （D）全员培训 　59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(A ) 　　　(A) 按需培训原则